Raspada!

El día de ayer me hice miembro oficial del GNPEPV, una delegación de venezolanos que al presentar por primera vez el examen practico para obtener la licencia de conducir en NSW, no lo aprueba. Puedo decir con orgullo que somos mayoría!
Allá aquellos, la minoría de personas que lo pasa a la primera vez (entre ellas, vergonzosamente, mi esposo) que parecieran pretender romper con una tradición ya institucional en la migración venezolana a este amable país, Australia. A esta “gentecita” les hago un llamado a la reflexión. Revísense!
Yo, fiel a mis principios y a mi condición de inmigrante venezolana, hice lo que pude para seguir la tradición y pertenecer así a esa populosa mayoría. Claro, tampoco fue que exagere porque la idea no es quedar como un “loco al volante” que es incapaz de conducir con el mínimo sentido común.
Yo me esforcé para quedar justo en el límite de “de vaina y lo paso”. Me concentre en no hacer todas esas cosas ya intrínsecas en un conductor venezolano, es decir fui en contra de mis instintos más básicos cuando:
No “metí la chola” en la luz amarilla, sino que frene y me detuve.
Cuando un carro a mi lado puso la luz de cruce para entrar a mi canal no pensé “y este que? Se cree mas arrecho que yo?” y acelere. No! Le di paso amablemente deseándole además que pasara un buen día.
Jamás excedí el limite de velocidad, lo que es mas, me mantuve 5 Km. por debajo.
No me olvide que existen los retrovisores. Mire por ellos hasta cuando estaba segura de que atrás estaba el mismo carro que había visto 5 segundos antes.
No aproveche el huequito de medio metro para tirarle el carro al de al lado y que me dejara pasar “a juro” a su canal mientras le gritaba un improperio. No!! Colocaba mis luz, contaba 7 “bip click” que es el ruidito que hace la lucecita y que equivalen a 5 segundos, y luego de chequear todos los retrovisores, hasta el del otro lado que no tenia nada que ver, me cambiaba de canal suavemente y le sonreía a la vida.
Y después de todo esto te preguntaras, “y como te las ingeniaste para hacerte miembro del honorable GNPEPV?”
Pues bien, y mira que original y astuta fui, justamente al cambiarme de canal, justo después de los 7 “bip click” y de chequear todos los retrovisores…no mire sobre mi hombro el muy peligroso “punto ciego”. Y además, para que no quedara duda de la estrategia, no lo hice nunca! Ninguna de las 6 veces que tuve que cambiarme de canal durante el examen!
Pero eso no fue todo, además, por si acaso no mirar sobre el hombro no era suficiente, en un cruce a la derecha, hacia una calle pequeña de doble vía que no tenia línea divisoria en el medio, le hice creer al inspector que había entrado muy cerca del centro y por lo tanto había pisado la línea. Línea que además no estaba pero si estaba, era una línea “de hecho” y no “de forma” como diría un abogado, o una “línea virtual” como diría un especialista en IT.
Es mas, soy tan bárbara que esta infracción la cometí inconcientemente porque yo no me acuerdo de esa vaina pero como el inspector dijo que paso y yo quería mi membresía, aproveche y le dije que si, que tenia razón y me bajo como 10 puntos de un solo golpe. Cualquier cosa para asegurar mi entrada al honorable GNPEPV.
Ahora que soy miembro oficial del Gente que No Paso el Examen la Primera Vez (GNPEPV, se pronuncia “yenpipivi” en ingles) quiero proponer algunas reformas. Por ejemplo podríamos crear un grupo en Facebook y enseñarle a los que pronto tomaran el examen nuestra filosofía y costumbres. O podemos reunirnos de vez en cuando, caernos a palos y compartir nuestros logros… que algún miembro del GSPEPV sea conductor designado… no son Full Licensed pues?
Y precisamente a ellos, los miembros del GSPEPV (“yispipivi” se dice en ingles) les digo: son minoría, entiéndanlo!
Y a los amigos que pronto vendrán, un mensaje de fraternidad del GNPEPV, aquí los esperamos con los brazos abiertos y la licencia de Learner en la cartera.

A un año

Para los que les gusta la exactitud especifico que no es un año sino 12 meses, 14 días y algunas horas, Fue un año exacto el 22 de Abril a las 730 am (hora Sydney). Me pareció que unos cuentos días no harían diferencia sobre lo aquí expuesto. Así que, a un año y siguiendo el esquema de lo que en el colegio llamaban “Aprender a Pensar”, que ha sido bueno, que ha sido malo, que he aprendido y que ha sido interesante. Estas son mis reflexiones, “muy personales” para dejarlo bien claro. Espero relatar varias experiencias, en la medida de lo posible, pero no prometo orden de importancia porque me guía la “inspiración del momento”.

Que ha sido bueno: Percepción de seguridad

Poder caminar sin tener que mirar en cada esquina, salir con mi chamo de noche y regresar a casa caminando a la 1:00am. Que se me pierda la cartera con mis documentos y dinero y que regrese intacta (bueno, revisaron los documentos para ubicarme).
Que mi chamo corra libremente en un parque y yo pueda conversar mirándolo de lejos.
Poder detenerse en los semáforos de noche. Dejar tus cosas en la arena o en el parque e irte a jugar con tu familia sin voltear cada minuto a verlas.
Caminar en un centro comercial, o en la calle, sin llevar la cartera pegada como calcomanía al cuerpo.
Sacar dinero de un cajero sin miedo a que te asalten en la esquina (o tal vez algo peor).
Tanto y tantos pequeños y grandes detalles que en materia de seguridad han deteriorado la calidad de vida en Venezuela, en todas sus ciudades, y que aquí, simplemente se reducen a una minina expresión. Tan mínima, que pierdes el miedo. Vivir sin miedo!!
No entendemos el estrés al que estamos sometidos hasta que vivimos la diferencia. Yo estaba, y ahora lo se, enferma, con miedo las 24 horas del día. Vivir en un ambiente seguro, no perfectamente seguro, pero definitivamente mucho mucho mucho mas seguro comparado con Caracas, es el factor que mas ha impactado en mi calidad de vida. Duermo mejor, disfruto mas de mi familia y siento que mi hijo crece en paz.

Que ha sido malo: Relaciones en el trabajo

Yo no me considero una persona particularmente simpática. Soy sociable, pero no ando buscando conversación a quien no conozco y tampoco tiendo a echarle el cuento de mi vida al que se monta conmigo en el ascensor. Pero en el trabajo tiendo a ser mas relajada y puedo decir con mucho orgullo que algunos de mis mejores amigos en esta vida (incluyendo a mi doble comadre – yo madrina de su chama y ella madrina del mio) fueron mis compañeros de trabajo. Bueno señores, el poco encanto que tenia se me acabo en Australia.
Que difícil se me ha hecho crear una relación un poco más allá de “compañeros de trabajo”!! Y ojo que no le ando echando los perros a nadie! Hablo de una simple relacion de amistad que puede incluir conocer a la familia, verse un fin de semana, o preguntar a menudo donde almuerzas hoy. Puedo decir que a casi de un año de estar en la misma oficina, con los mismos compañeros, me doy por vencida.
Yo creo que hay varias razones para esto:
Primero, obviamente, el tema del idioma, uno no puede seguir las conversaciones con el mismo ritmo y sin pensar 2 veces lo que vas a decir, y mas allá, las limitaciones en vocabulario coloquial lo cual es básicamente una consecuencia de haber crecido en diferentes países y culturas. Como car…o intervienes en una conversación donde se habla de grupos musicales que uno nunca conoció, de deportes que uno no conoce, de comidas que tu mama nunca preparo, por poner algunos ejemplos. Por supuesto, uno se limita a decir “de donde yo vengo lo hacemos así”, a lo cual se obtiene tal vez alguna mirada como de “que bichos raros son ustedes” o tal vez un “ahhh, que interesante”. … y hasta alli. Siendo yo como soy, termino no diciendo nada.
Luego, esa sensación de como que te están dejando saber “ya tengo mis amigos completos, gracias”. La tendencia que he notado es que la gente se reune con sus “amigos”. Todos los lunes echan los cuentos de lo que hicieron y fue exactamente con la misma gente con la se reunieron la semana anterior. Cenas, cumpleaños, celebraciones, picnic y BBQ, todas con la misma gente… ya hasta me se algunos nombres
Otra razón es que uno aquí en su trabajo esta verdaderamente ocupado. La “echadera de carro” si bien existe es mínima comparada con Caracas. En general, estas menos horas en la oficina pero se trabajan las mismas o mas. Uno pasa horas pegado al computador y se puede notar que a veces tu compañero o compañera simplemente esta full de trabajo.
Claro todo esto no explica los resultados del test de las papitas.
Mi “éxito” social en mi trabajo lo vengo midiendo por el “test de los chips” (las papitas aquí):
Yo trabajo para la división de Snacks en PepsiCo. Todas las semanas (generalmente los viernes) nos regalan 2 o 3 bolsas grandes de chips. En algún momento del día te llega un correo diciendo “Chips in the lunchroom” y todo el mundo sale en carrera a buscar sus chips, que a veces no son suficientes.
Si estas en una reunión o no fuiste ese día, un “panita” agarra tus chips y te los pone en el escritorio… para que no te quedes sin chips. Es casi una “regla de etiqueta”. Yo lo he hecho varias veces por mis “room mates”, pero, y es aquí donde esta el test, jamás jamás jamás lo han hecho por mi. Cuando no he estado disponible para buscar mis chips simplemente me quedo sin ellos.
Cual es mi conclusión? Solo se agarran chips a los panas, por lo tanto, el día que los encuentre sobre mi escritorio seré, por fin, parte del equipo. Tal vez pueda entonces volver a intentar hacer algún amigo.

Que he aprendido: Si quiero, si puedo

Yo siempre he pensado que la actitud con la que asumes la vida cambia tu destino. Si piensas que la mala suerte te persigue y te lamentas por que siempre todo lo malo te pasa ti, entonces lo más probable es que sea cierto, solo porque te lo repites una y otra vez.
Las personas (familias, parejas, individuos) que han migrado a Australia y que he tenido el placer de conocer tienen en común (con muy contadas excepciones) una actitud positiva hacia el cambio que están viviendo, hacia las situaciones y obstáculos que se puedan presentar. Vienen, como dicen por alli, con las pilas puestas a “echarle un camión” para salir adelante.
Es la actitud, y un poquito de suerte, lo que ha marcado la diferencia entre quien arranca mas temprano o mas tarde (porque al final todos arrancan). Es el auto-evaluarse y saber “donde estas parado”, conocer tus limitaciones y hacer algo al respecto. Es levantarte inmediatamente después de caer y decir “estoy bien, no me dolió” como hacen los chamos.
Esta experiencia ha reafirmado mi fe en el poder de una actitud positiva ante la vida. Y dejo claro que ese positivismo no significa pensar que las cosas te van a caer del cielo. Significa fijarte metas, conocer tus limitaciones, exigirte y superarlas. Luego fijarte una nueva meta y seguir hacia delante. Significa tener confianza en tus habilidades y talentos y aprender de los errores y los reveses de la vida. Significa también sentir a Dios en tu corazón y a tu familia y amigos desde lejos deseándote lo mejor.
“Si quiero, si puedo” era el slogan de un gran amigo que murió hace ya algunos años. La frase no puede ser mas simple y sin embargo tiene el poder de cambiar tu destino.

Que ha sido interesante: Australia can dance

Muchos australianos sienten curiosidad, en el buen sentido de la palabra, por los latinos. Para muchos “latin people = hot hot hot” y dentro de estas cosas latinas calientes una de las mas populares es la Salsa, bailar Salsa para ser exactos.
Existen muchísimas academias de Salsa en Sydney. Es mas, Australia ha sido campeona en más de una oportunidad en competencias mundiales de Salsa.
El estilo de baile no es el común que conocemos. Se baila separado, con muchísimas figuras y los pasos tienen principio y final. Obviamente no es la Salsa aprendida bailando con tu primo 10 años mayor que tu. Es una Salsa aprendida en una academia contando de 8 en 8.
Dice mi esposo, que es conocedor del tema, que se baila no al estilo cubano sino al neoyorquino. Y les digo, mucha gente lo hace muy pero muy bien.
A mi me gusta el hecho de que se baila para disfrutar del baile y no para bucearte a la chama o echarle los perros (por no decir algo peor).
Me gusta también que ahora puedo bailar como yo quiero (exagerando los movimientos) sin que una acomplejada me vea como diciendo “ay y a esta que le pasa?” o “y esta como que cree que esta muy buena?”… si eres mujer sabes de que estoy hablando.
Y confieso que uno se siente halagado por esa “atmósfera sexy” alrededor de los latinos y que los locales quieren imitar a la hora de bailar.
Así que el que espere ver unos “palos tiesos” en un pub latino se va a llevar una sorpresa al ver que Australia can dance Salsa (and loves it).

Recruiters

Advertencia: Tema no apto para aquellos que no gustan de escuchar las cosas como son.

Como comente en mi mensaje anterior, los recruiters, headhunters o agentes de empleo pueden ser tus mejores amigos o tus peores enemigos. Son el gran filtro para obtener un empleo y el sentimiento hacia ellos es parecido al que sentimos hacia al higado… unos lo aman y otros lo odian (a quien medio le gusta el higado?).

Yo, personalmente, no me puedo quejar pues mi experiencia hasta ahora ha sido buena en el 90% de los casos. Sin embargo se de otras personas cuyos resultados son exactamente el opuesto, 90% mala.

Primero, por que son importantes los recruiters? Porque el 70% del mercado laboral se concentra alli (valga la nota de que se dice que hay una tendencia hacia la reduccion de este porcentaje) y las grandes empresas utilizan el servicio regularmente. Incluso, muchas empresas tienen sus servicios internos de busqueda y selección pero siguen utilizando recruiters para los cargos temporales. Si entran en Seek se daran cuenta de que por cada 10 anuncios solo 1 es directo con la empresa, el resto es a traves de recruiters. En la prensa la proporcion es menor, pero aun asi es importante.

Que hace el recruiter? Para hacerlo simple digamos que primero se reune con el cliente y obtiene el “Job Description” o “Job Specifications”. “Job Spec” le dicen por cariño. La descripción (mas bien palabras claves de ella) es bajada a su base de datos y se hara una busqueda automatizada en los CVs que ya tienen cargados alli. El sistema arrojara aquellos candidatos cuyos perfiles tengan mas palabras que hagan “match” con su Job Spec. De aquí en buena parte la importancia de tener un CV adaptado a los terminos que se usan en este pais.

Adicionalmente los candidatos son “rankeados” en base a previas entrevistas y previos trabajos. Alli el agente aplicara el segundo filtro.

Al mismo tiempo, no en todos los casos pero si en muchos, se colocara el correspondiente aviso en Internet y/o prensa. En cuestion de 48-72 horas después de la publicación de aviso, dependiendo claro esta de muchos factores, el agente tendra en su correo otros, digamos, 200 CVs de los cuales tal vez mire los primeros 50.

Que debo hacer para aplicar por medio de un recruiter? Hasta ahora conozco dos vias: ser referido por un colega o aplicar según indique el aviso publicado (via email generalmente).

Si eres referido igual debes enviar tu CV y “cover letter” al correo del contacto solicitando una entrevista personal. Si nada pasa en las siguientes 24 horas, trata de contactar a la persona por telefono. Muy probablemente se tenga una breve entrevista telefonica y alli se hara la cita para la entrevista personal. De aquí en adelante el proceso es similar a la aplicación sin referencia, porque habra que estar pendiente de los avisos de esa agencia para luego llamar y decir “Soy “fulano de tal” ya fui entrevistado por “sutanito” y estoy en su base de datos”. Mas vale haber quedado bien “rankeado”.

Si se esta aplicando a un aviso publicado se debe enviar el CV mas “cover letter” indicando el codigo del cargo y siguiendo las instrucciones del aviso. Si hay algun telefono de contacto (generalmente es asi) de media hora a una hora mas tarde hay que llamar al agente y presentarse diciendo que ya debe hacer recibido tu CV y cover letter que enviaste aplicando por el cargo “tal” hace una media hora. La respuesta sera… “aun no lo he visto”.

Si el agente no esta muy ocupado en ese momento buscara tu correo, le echara una ojeada y en los siguientes 5 segundos decidira si te toma en cuenta como candidato o no.

Supongamos que decide que si. En ese mismo momento te hara una mini entrevista por telefono (de 5 a 20 minutos). Mientras mas larga mejor, porque mas coincidencias estara encontrando entre tu perfil y su Job Spec.

Si pasas este filtro lo mas probable es que fijen una fecha para una entrevista personal (a menos que ya tengas tu expediente abierto lo que significa que ya alguien mas te entrevisto en esa agencia, mas vale haber quedado bien “rankeado”), aunque he visto casos en que este paso se omite y la entrevista telefonica es mucho mas larga y detallada.

Si vas a la entrevista personal significa que tienes altas posibilidades de que te envien con su cliente, pero te quieren conocer personalmente y hablarte en detalle del cargo y de la empresa. Muy probablemente te den tips para esa futura entrevista y tal vez te pidan que cambien “esto y aquello” en tu CV. Como ya dije, de alli es muy probable que te entrevistes con el cliente, donde una vez mas tienes que lucirte para quedarte con el cargo.

Por que es tan probable que te entrevistes con el cliente? Porque un buen recruiter resaltara ante su cliente tu potencial y fortalezas. Pero no se puede olvidar que generalmente se presentan minimo 3 candidatos y la selección sera balanceada para que el cliente tenga de donde escoger basado en distintos criterios, uno tipico: este candidato nunca ha trabajado en Australia pero es barato, este otro viene de tal empresa pero sus expectativas salariales son altas.

Todo bien hasta ahora verdad? Por que entonces digo que los recruiters pueden ser amigos o enemigos? Bueno porque en algunos casos tu CV “jamas” va a llegar a su correo electronico… “recibiste mi CV?”… “no, sigue intentando”.

En otros casos el agente estara ocupado y no podras contactarlo por telefono… “lo siento, “sutanito” no esta disponible en este momento, algun mensaje?”.

En otras ocasiones la primera pregunta sera “tienes experiencia local?” y hasta alli llego la cosa. Muchos recruiters dicen que es exigencia del cliente pero la verdad eso no nos consta (tampoco nos consta que no sea cierto).

Otras veces te haran la entrevista telefonica y te diran que te van a tener de backup si el grupo de candidatos que ya enviaron no resulta exitoso, o para proximas oportunidades.

Otras te diran que van a enviar tu CV al cliente y que ellos se comunican contigo al tener noticias, pero resulta que no te llama y nunca mas logras contactarlo, o sea… no sabes que car… paso. Obvio que no hay chance con el cliente.

Similar al anterior te diran que enviaran tu Cv al cliente y luego de llamarlos como 10 veces en los siguientes 4 dias te diran que no fuiste seleccionado por el cliente. A veces te diran que la busqueda se suspendio por “x’ razon.

Ahora, ten por seguro que si envian tu CV al cliente y este te selecciona te van a llamar. Y aun asi pueden echarte una vaina.

A mi me paso que, luego de ser seleccionada por el cliente, me coordinan la entrevista pero un par de dias antes uno de los gerentes del recruiter decide que me quiere dar unos tips. Voy a otra entrevista con el recruiter un dia antes de la entrevista con el cliente. En vez de recibir tips me dicen “hagamos el simulacro de la entrevista de mañana” y yo para eso no estaba preparada. Al final de esos largos 45 minutos me dicen que debo prepararme mejor (que sorpresa!), sonreir mas y ser mas apasionada (¿?!!). Ciertamente no sonrio cuando me enfrento a la “inquisición española”.

Al dia siguiente, 2 horas antes de la entrevista, me llaman y me dicen que fue pospuesta porque uno de los entrevistadores tuvo un problema con su hijo. Ok. Y que me avisarian sobre proximo dia y hora. Ok. Todavía estoy esperando la llamada … sera que se les perdio mi numero? Tengo como la sensacion de que el “ranking” de mi expediente bajo unos puntos ese dia, tambien el recruiter ante mis ojos no quedo muy bien “rankeado”.

Todo este proceso con los recruiters puede ser realmente frustrante y a veces hasta humillante, porque no es nada agradable tener que llamarlos una y otra vez y decirles como si no significara nada… “he estado intenta comunicarme contigo, sera que hay noticias?”. Sinceramente a veces provoca mandarlos muy largo al “lugar de su preferencia”. Cuantas personas no habran perdido una oportunidad solo porque no le “cayeron bien” a un recruiter? Me imagino que son muchas y, lo que es peor, es una algo que no va a cambiar sin importar lo que tu o yo pensemos al respecto.

Como asumir entonces esta situación? Mi posición es no amargarme por lo inevitable. Trato de tomar el asunto como algo impersonal y entiendo que cada rechazo debe tener una razon detrás que no necesariamente tiene que ver conmigo. Yo se quien soy, de que soy capaz y mi seguridad no se ve afectada por estas “desventuras”. En otras palabras, al lidiar con recruiters hay que vivir con lo bueno y lo malo, aprovechar esos buenos momentos y aprender de los malos y de los errores que cometemos (como el mio al asumir que esa segunda entrevista con el recruiter no era una evaluacion).

Se requiere de fortaleza, mucha confianza, optimismo y estar concientes de que estamos buscando trabajo por primera vez en un ambiente desconocido para nosotros. Seguro meteremos la pata mas de una vez, seguro seremos victimas de mas de una injusticia y seguro a veces tendremos un poco de mala suerte. Lo bonito es levantarnos y seguir intentando hasta lograr lo que estamos buscando.

Alguna otra opcion? Bueno si, buscar trabajo solo en aquellos cargos donde se aplique directamente a la empresa, pero esto significara una reduccion importantisima del mercado. Hay que combinar ambas estrategias.

Tips para Recruiters

Tips para Recruiters

. Nuevamente el nivel de ingles es numero uno. A mejor ingles, mejores entrevistas, mas chance. Recuerden que siempre hay que hablar por telefono, lo que es un poco mas difícil al principio.

. Insisto en que la seguridad es importante. “Yo soy lo que andas buscando asi que escuchame no vaya a ser que me encuentre otro primero”. No funciona asi pero la idea es mandar ese mensaje escondido en publicidad subliminal.

. Hay que prepararse para el rechazo. Es frustrante, a veces deprimente. No todos lo asumen igual pero lo importante es levantarse después de caer. Keep on going!!!!!

. El éxito en las entrevistas depende de su preparación. Antes de llamar al recruiter hay que tener preparado un “speech”. Que le vas a decir cuando te pregunte: “tienes tiempo para que te haga alguna preguntas ahora?”… SI, por supuesto, y hay que estar preparado para responder lo mejor posible. Tambien las entrevistas personales (con recruiter o cliente) se deben preparar muy bien, hay que saberse el CV casi de memoria y defenderlo con el mejor ingles posible. Tal vez haga otro mensaje sobre este tema.

. Los recruiters estan haciendo su trabajo, yo les doy el voto de confianza al pensar que hacen todo lo posible para ubicar la mejor persona para su cliente. Pero tambien es un negocio y haran lo que sea mejor para este.

. Si manejamos bien la inteligencia emocional, después de colgar el telefono en esa decima llamada donde nos acaban de decir que ya el cargo se ocupo o que nuestro problema es la falta de experiencia local, creo que no hace daño relajarse un poco y desde la tranquilidad de tu casa asomarte al balcon y mandarlos a todos al mismisimo… sip, alli donde estas pensando. Recuerda que tal vez tengas que llamarlos otra vez por otro cargo, mejor sacar esos reconcomios del cuerpo

Como fue que encontre trabajo

Mi esposo y yo, aun estando en Caracas, decidimos que yo buscaria trabajo primero. Esto fue porque ya sabiamos que Lucho estaria en el colegio de 9 a 3 y pensamos que inscribirlo desde tan temprano en "Before & After School" podria ser demasiado para el (por el idioma). Que fuese yo y no mi esposo se debio a que mi perfil tenia mas demanda y que mi nivel de ingles era un poco mejor.

Como yo soy atorada, y cuando no se algo investigo mucho, ya desde Caracas habia medio armado mi CV en ingles, pero era una traduccion del venezolano, lo cual no sirve. Australia tiene su manera de estructurar y presentar CVs y alguien que haya cursado el "Skills Match" tiene mucho mas material que yo al respecto.

En fin, mi CV traducido no era mayor adelanto. Siguiendo el consejo de mi primo lo primero que hice fue buscar en Seek aquellos cargos por los cuales yo pensaba podia aplicar. La idea era conocer el vocabulario, las expresiones que se usan para describir talentos, herramientas, funciones, tareas, etc.

Para que quede claro este punto, notese que no estoy hablando de incluir cosas en tu Cv que no tienes, sino de utilizar los correctos terminos y expresiones. Por ejemplo, que es para ustedes un "hands-on role", una "can-do attitude" o la palabra "stakeholders"?, por solo mencionar tres. Este proceso de "adaptación" lleva tiempo por eso recomiendo que se empiece desde alla, o sea, antes de venir.

Mi buen amigo Johani me puso en contacto con dos recruiters (tal vez lo mejores en mi area). Yo mande mi CV recien sacado del horno y al mismisimo dia siguiente uno de ellos me llamo.

Teniamos como ocho dias mas o menos en Australia, me acuerdo que estabamos comprando las camas cuando recibi la llamada. Mi corazon palpitaba como loco porque Dios! no le entendia nada a la mujer!!!! No se como se se me ocurrio decirle que estaba en la calle, que habia mala recepcion y que por favor me enviara la información por mail. Yo creo que ella esta acostumbrada a estos "problemas de recepcion" porque no hubo consecuencias por el hecho de que ella me preguntaba y me preguntaba un monton de cosas y yo lo unico que respondia era "lo siento, la voz va y viene y no entiendo nada". Para mi consuelo mas tarde supe que no era del todo mi ingles sino que ella es britanica y habla en susurros. O sea, nadie le entiende!

Me mandaron por correo los detalles de la que seria mi primera entrevista en Oz. Aun viviamos con mi primo. Ok, chévere y ahora que me pongo? El uniforme oficial de entrevistas es traje negro camisa blanca. Traje? Ok, Camisa blanca? Oooops! Sali corriendo a comprar un par de camisas blancas en la mañana del mismo dia de la entrevista.

Y donde estaban mi patalon negro y la chaqueta que habia traido especialmente para la "ocasión"? Pues en alguna maleta de las 6 que estaban en el balcon de mi primo. Y donde los encotramos finalmente? Por supuesto… en la ultima de las 6 que abrimos, volteamos, revisamos y después tuvimos que volver armar! Tipico!

Me fui a entrevistarme en la city. Cool! Me sentia super bien. Asustada pero bien.

Yo soy una mujer bastante segura y tengo aplomo para los momentos difíciles (si no tengo a mi esposo a lado para esconderme detrás de el). Asi que me fui pensando "bueno, que sea lo que Dios quiera, lo peor que puede pasar es que me digan que mi ingles no es suficiente para trabajar y que no pueden hacer nada por mi".

Las entrevistas, porque fueron 3 ese dia (diferentes personas, mismo recruiter), no fueron buenas (ahora lo se) porque hay un codigo en el asunto que no te explican en ninguna clase de ingles.

Me explico… un "administrator" en Australia es mas bien un Asistente Ejecutivo en Caracas o puede ser tambien el encargado de Servicios Generales. Un "Management Accountant" no es lo mismo que un "Financial Accountant". Cuando te preguntan por ejemplo "what about location?" te estan preguntando en que parte de la ciudad quieres trabajar (porque Sydney es enorme). Ahora todas estas cosas se ven como faciles pero en ese momento yo no sabia nada de nada asi que pensaba… "What the hell is she talking about?!" Yo no tenia ni dos semanas en Australia, creo que aun sufria del "jet lag". De todas maneras la cosa fue suficiente para que me enviaran a entrevistarme con el cliente.

No quede en ese cargo pero todo fue mejorando progresivamente. Yo creo que mi auto-confianza, background y buena disposición (una "can-do attitude") me ayudaron, pero tambien tuve mucha suerte.

A traves de Seek seleccione 8 cargos a los cuales aplique (era como una prueba piloto). Ya estabamos en nuestra casa para ese momento. Fui en total a 4 entrevistas con recruiters y a 4 con clientes, casi todas entre la 2da y 3er semana en Australia. El jueves de esa 3ra semana me hicieron una oferta por un contrato de 3 meses en una muy buen empresa y con el cargo de Analista de Planificación. Yo acepte feliz casi sin poder creer que me habia tomado dos semana (desde mi primera entrevista) conseguir trabajo. Gracias Diosito!

Yo me sentia muy desprotegida e inestable con la situación de estar ambos desempleados, eso me afectaba, aunque obviamente habia sido una decisión bien pensada y por excelentes motivos. Conseguir trabajo en tan poco tiempo fue quitarnos un peso de encima, por una lado porque mi estrés bajo 150% y muy especialmente para mi esposo porque yo estresada soy insoportable!. Lucho tambien estaba feliz porque ya entiende el uso del dinero y en su cabezita la cosa va asi: "no hay trabajo… no hay sorpresitas".

Empece el siguiente lunes, a 4 semanas de haber llegado. El cuento de ese primer dia de trabajo lo dejo para otra ocasión. Me ha ido bien y aun estoy trabajando en el mismo sitio, ya tengo casi 6 meses aquí. Ah! Y en cuanto a "location" no me puedo quejar… camino 2 cuadras desde mi casa a la estacion del tren, de alli son unos 22 minutos hasta la estacion donde me bajo (Chastwood) y de alli camino 2 cuadras hasta el edificio donde queda la empresa para la cual trabajo.

Vivo y trabajo a dos cuadras de la estacion de tren.

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